男女雇用機会均等法について

ページID　Y1007751 　更新日　令和8年11月2日　印刷

男女雇用機会均等法とは

　職場における性別による差別を禁止し、男女とも平等に扱うことを定めた法律です。募集や採用、昇進などの面での男女の平等を定めているほか、セクシャルハラスメント防止のために、事業主に対して雇用の管理を義務付けています。

・男女が平等に働ける機会と待遇の確保

　採用や配置、昇進、解雇といった雇用のあらゆる場面で、性別を理由とした差別をなくし、男女が同じ条件のもとで公平に働ける環境を実現すること。

・妊娠・出産後も働きやすい環境づくり

　妊娠中や出産後の状況に配慮した勤務調整を行うとともに、これらを理由とする不利益な取扱いを禁止し、妊娠・育児期も安心して仕事を続けられる環境を整えること。

※詳細は、下記の「男女雇用機会均等法のあらまし」や「厚生労働省HP」をご覧ください。

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